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Oct 28, 2023

Le NLRB prolonge le délai pour soumettre des commentaires sur la proposition de règle relative au choix équitable et à la voix des employés

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Afin de laisser suffisamment de temps au public pour déposer ses premiers commentaires, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a prolongé la date limite de soumission des commentaires sur sa proposition de règle concernant les frais de blocage, la reconnaissance volontaire et les relations de négociation dans l'industrie de la construction en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.

Les commentaires peuvent désormais être déposés au plus tard le jeudi 2 février 2023. Les commentaires en réponse aux commentaires soumis au cours de la période de commentaires initiale doivent être reçus par la Commission au plus tard le jeudi 16 février 2023. En l'absence de circonstances extraordinaires, aucune autre prolongation de le délai de commentaire sera accordé.

Le Federal Register devrait annoncer et publier cette prolongation de délai plus tard cette semaine.

La règle proposée rétablirait le droit antérieur de la Commission, y compris les principes de longue date reflétés dans la politique traditionnelle de «frais de blocage» adoptée pour la première fois par la Commission en 1937; la doctrine du barreau de la « reconnaissance volontaire » de la Commission établie pour la première fois en 1966 et affinée dans Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011); et l'approche de la Commission en matière de reconnaissance volontaire dans l'industrie de la construction, comme en témoignent Casale Industries, 311 NLRB 951 (1993), et Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717 (2001).

Les commentaires du public sont invités sur tous les aspects de la règle proposée et doivent être soumis soit par voie électronique à regulation.gov, soit par courrier ou remis en mains propres à Roxanne Rothschild, secrétaire exécutive, National Labor Relations Board, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570 -0001.

Créé en 1935, le National Labor Relations Board est un organisme fédéral indépendant qui protège les employés contre les pratiques de travail déloyales et protège le droit des employés du secteur privé de se regrouper, avec ou sans syndicat, pour améliorer les salaires, les avantages et les conditions de travail. Le NLRB organise chaque année des centaines d'élections sur le lieu de travail et enquête sur des milliers d'accusations de pratiques de travail déloyales.